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主要設施

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  • 448 間客房
  • 位於海灘
  • 2 間餐廳
  • 全套 SPA
  • 供應早餐
  • 健身中心
  • 3 間會議室
  • 機場接駁車
  • 托兒服務
  • 24 小時櫃台服務
  • 冷氣
  • 每日客房清潔服務

鄰近景點

  • 海灘
  • 班各拉夜街 (1 公里)
  • 芭東海灘 (1.1 公里)
  • 江西冷購物中心 (1.1 公里)
  • 賽門卡巴萊 (1.1 公里)
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下面附上一則新聞讓大家了解時事

 影視創作人才多 創投會盼發掘好手

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【台灣醒報記者貝薈涵台北報導】「這是個渴求內容的時代,我們需要人才,人才也需要出路。」影視界大咖29日為「2018第一屆台北影視音創投會」齊聚一堂,與20名音樂人和22名劇作家預約洽談。台北市電影委員會副主任委員暨總監饒紫娟表示,台灣的創作人才逐年增加,影視市場卻越來越萎縮,盼透過創投會給予創作家發展的平台。

「2018第一屆台北影視音創投會」是台灣首見結合影視配樂與劇本創作的媒合平台,讓影視配樂與劇本創作者有機會和製作公司合作,使更多的創作人才被看見。自3月起,創投會消息公佈後,就吸引了超過200人報名,經影視界專業人士評選後,遴選出20名音樂人與22名劇作家,其中包括金鐘獎最佳音效得主盧律銘、《通靈少女》配樂共同創作者楊琬茜等。

「2008年《海角7號》之後,台灣開始有了電影圈。」台北市文化基金會董事長李遠(小野)表示,10年來台北市電影委員會極力於發展台灣影視,在解決許多影視工作者的問題,如尋找場地、拍片、行銷活動等,今年舉辦創投會,吸引國內外人才與資金,將使影視圈勢力茁壯,他笑說,「饒紫娟應該出來選台北市長」。

評選會議評審團代表暨嘉揚電影有限公司監製唐在揚表示,台灣影視在兩岸三地是翹楚。他針對劇本進一步說,台灣因為有完善的傳統儒家教育,而且沒有包袱、可以自由創作,所以劇本裡都可以看到創作者深厚的文學造詣。

「劇本是電影的靈魂,是電影的根本。」他舉李安的《臥虎藏龍》為例,認為即使少了功夫的橋段,原本的劇本所表達的就是一個淒美的愛情故事。「劇本寫得好很重要,但配樂一出來就能夠讓觀眾一下子進入到情境當中。」他進一步表示,配樂是劇本的「一雙翅膀」,能讓電影達到更好的效果。

台北市文化基金會與台北市電影委員會承辦的「2018第一屆台北影視音創投會」於5月29、30日在松山文創園區展開,現場聚集許多重量級影人、影視製作公司等,與創作者預約、洽談,透過合作的方式,讓42名創作者有發揮潛能的空間。

 亞洲協會調查 亞太裔員工難升領導者

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亞洲協會20日發布「2018年度美籍亞太裔公司調查」,首次採取除了對3000名亞太裔員工進行調查外,還增加400名非亞太裔員工的反饋的方式,調查結果顯示美國的亞太裔員工比其他族裔更難晉升到高級領導者職位,而究其原因是由於亞太裔在工作中不夠堅定自信,且與其他族裔相比不願講出自己的看法見解。

亞洲協會全球人才行動計畫(Corporate Programs and Talent Initiatives)執行總監里德(David Whitelaw Reid)表示,這是他們連續第九年出台該報告,分七個類別就亞太裔員工對公司的滿意度、亞太裔員工的職場表現等進行調查。他說,當下美國社會的多元化不應該僅限於表現在紙面上,而是需要相關機構、公司做出實際行動,希望該報告揭示的問題能促使公司在幫助亞太裔員工發展上做出努力和改變。

報告指出,亞太裔員工面臨的最普遍的職場挑戰存在於以下五個方面,即文化背景、職業發展、缺少榜樣、上層管理和交流技巧,32%參與調查的亞太裔員工表示,公司的領導層沒有亞裔作為他們的職業榜樣和努力方向。此外亞裔員工多認為公司並未嚴格遵循公司的發展使命、政策和管理程序,且從他們的反饋中可看出公司領導者未在亞裔志工職業發展方面給予足夠支持。在這種前提下,亞裔員工就不會太過於關心公司的整體發展與成功與否,在有類似職位伸出橄欖枝時,他們多會選擇跳槽到新公司。

里德對此表示,很多美國雇主存在一些他們自己也沒有發現的文化不匹配問題,很多亞太裔員工表示由於文化差異的因素,自己與同公司的其他族裔相比,更少被考慮提拔到較高職位。此報告的公布,是讓員工和經理間了解直接與非直接交流重要性的絕佳機會,在指出和解決這些文化差異的基礎上,更有利於亞太裔在公司的發展。

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